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          1. 大樹志在出位隨想

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            春光裡,於大樹下歇息,感覺和煦的春風很怡人。在忙碌的間隙盡情地呼吸著大自然的清新之氣,讓困於牢騷的思想,在風中釋放。

            很多時候,人會被自己的思維困擾,常常無法自拔。忙碌中,懂得停下自己的腳步,在可以依靠的地方棲息,讓自己的思緒歸零,是一種難為的境界。在現在很多人做事急於求成,甚至有時候做事情隻有三分鐘熱度,正是因為這樣,導致自己失去瞭很多成長歷練的機會,也導致瞭自己陷入一種更迷茫與浮躁的境界。

            昨晚臨睡前讀瞭一篇《大樹理論》,很有感慨。成為一顆“大樹”需要五大條件:時間、不動、根基、身上、陽光,這五個基本條件也與一個團隊的發展的道理一樣,都說“十年樹木,百年樹人”時間是最好的驗證師,任何事物都逃脫不瞭時間的檢驗,是非恩怨,終會在色老板視頻在線播放時間裡清晰與明朗,也會在時間的長河裡被光陰隱沒或遺忘,所以,沒有什麼真正的永恒,隻有生11k影院網命中的經歷與珍惜。

            一個充滿正能量的團隊,一定是有著融洽的人事關系,積極身上的敬業之心和團隊的凝聚力與向心力的隊伍,而不是處處打壓施障,以各種處罰、攆人為主的管理理念,帶隊的思路不清,胡子眉毛一把抓,各分隊管理者以制度壓人,而不是用制度引導與規范人,每個隊員又我行我素,在這樣的狂人樂園,想做事的人漸漸地會失去做事的青島外國人插隊檢測被批評教育信心,不想做事的人成天會以挑撥離間的玩人為每天上班的工作樂趣,不做事的人天天想著怎麼整做事的人,長久下去,真正做事的人會留得住幾個呢?

            很多人把大樹理論當作自己拉幫結派的哲理,認為自己在一個團隊的時間越長,就越能擺譜做出元老的樣子,居理不饒人,恨不得把每個人整走,要知道,大樹是從小樹成長的,也要知道人老不如牛老值錢,即使自己在一個團隊工齡很長,有點技術,懂團隊的流程並不一定就能帶得好團隊,帶隊是需要智慧的,這樣的智慧中超球員反對降薪新聞不是自己有一點技術或銷售特長,而是英國女王電視講話具包容之心,寬容之量,對工作有忠誠之度,敬業之誠。無容人之心,就無成人之德,便無成才之美,就無法帶好團隊。

            帶隊的人應該要明白:自己的態度決定瞭團隊的方向;團隊裡的每一個人都是自己能量增長的細胞;團隊的每一個人是自己不可多得的老師,盡管清明節全國哀悼每個人身上都有或多或少的缺點,但每個人肯定都有自己可以學到的優點,比如好脾氣、慢性格、快嘴婆娘一類人,就看自己吸收後用於哪一種事理中,就像成長中的大樹,不會百度因為每次經歷壞天氣就想到去找避風的庭園,恰恰是經得起狂風霜雪考驗並包容自然萬象的樹木才會成為大樹,正是無數次的經風霜,歷雨露最終成就瞭一顆大樹的風華。

            好的團隊具有一種身上的正能量,永遠是有一幫謙虛的人,做著低調的事,人在這樣的團隊工作是快樂的,也是幸運的。細看大千世界,回實時電影票房想生活種種,得與失就像擱置在天枰兩端的物品。一旦取出一端的物品,另一端就是傾斜下墜。如此可見,得失相依,虛滿共存,這就是生存的原本,也是世間萬物的自身規律,如同春華秋實一樣不容違背。但很多時候,還是必須自己努力的,凡事不必太在意,也不必去強求。以隨緣的態度,去面對生活的得失,就是人生至境。

            一個團隊的發展,會經歷四個時期:創建期、磨合期、凝聚期、整合期。而磨合期的動蕩是每一個團隊都要經歷的特殊時期,前景會顯得撲朔迷離,士氣陷入波浪式的谷潮,此時積極的隊員會自己尋找一種適應團隊發展的方法選擇融入,此刻,帶隊的需要懂得調節團隊人的心凝聚力,給隊員註入精神能量,比如進行一些拓展培訓,增強隊員之間的信任度與合作共贏意識,連續的培訓以及對工作的分解引導,能使團隊成員在實戰中慢慢形成自己的個人風格,提升團隊的凝聚力與向心力,從而使展躍升一個臺階。

            在大樹下,不知不覺已入神遊之境,想來,這塵世有著太多熱切過後的薄涼,生命中的際遇與緣分的遠離,就如經過的大樹,遇見,有種悟道即可,不必強求體積的完美。心思,如樹枝間的一縷陽光,安靜得沒有落下一絲憂傷,隻想用溫婉的字眼裝飾自己的心窗,在我轉身可以觸摸到的地方,靜守初心,心向陽光。